 發(fā)布時(shí)間：2015-11-26 鵬亮工貿(mào)（www.szplgm.com） |
據(jù)日本共同社11月24日?qǐng)?bào)道，今年12月1日起，日本用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者開展“心理壓力檢測(cè)”。據(jù)厚生勞動(dòng)省透露，日本全國(guó)將有約16萬家用人單位對(duì)兩千數(shù)百萬名勞動(dòng)者開展檢測(cè)。檢測(cè)將采用問卷形式對(duì)受檢者心理負(fù)擔(dān)進(jìn)行數(shù)值化評(píng)估，如有需要還可與醫(yī)生面談。根據(jù)檢測(cè)結(jié)果，用人單位有必要采取縮短工作時(shí)間等措施。由于該檢測(cè)涉及個(gè)人隱私，需妥善有序地落實(shí)。
該項(xiàng)制度遵循去年日本新修訂的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》，是在近年來因過勞或職權(quán)騷擾導(dǎo)致精神性疾病等工傷認(rèn)定增多的背景下出臺(tái)的。
檢測(cè)對(duì)象主要為正式工及合同期1年以上的部分非正式工。對(duì)于派遣勞動(dòng)者由其派遣單位實(shí)施。用人單位必須每年提供一次檢測(cè)機(jī)會(huì)，到明年11月底前必須實(shí)施首次檢測(cè)。勞動(dòng)者是否受檢為自愿行為。50人以下單位不強(qiáng)制要求實(shí)施，但有努力義務(wù)。
醫(yī)生和保健師根據(jù)勞動(dòng)者的答卷判定心理壓力高低。典型的問題包括從“相當(dāng)疲勞”、“精疲力盡”等選項(xiàng)中選出符合的一項(xiàng)等。檢測(cè)也可在網(wǎng)上實(shí)施。厚勞省24日在官網(wǎng)上發(fā)布專用電腦軟件。
檢測(cè)結(jié)果將由醫(yī)生直接通知本人，被判定為壓力偏高者可接受醫(yī)生的當(dāng)面指導(dǎo)。用人單位須根據(jù)醫(yī)生意見采取諸如改變工作場(chǎng)所、縮短工作時(shí)間等措施。
該制度禁止以不接受檢測(cè)或面談為由損害員工利益，也不允許以面談結(jié)果為由解雇員工或不當(dāng)調(diào)動(dòng)。醫(yī)生在沒有得到受檢者本人同意的情況下也不得將結(jié)果告知用人單位，參與檢測(cè)的工作人員和醫(yī)生負(fù)有保密義務(wù)，若泄密將受到處罰。
制度還要求用人單位對(duì)總體趨勢(shì)進(jìn)行分析，努力改善職場(chǎng)環(huán)境。
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