 發(fā)布時間：2016-07-04 鵬亮工貿(mào)(www.szplgm.com) |
為進一步貫徹落實勞動保障法律法規(guī)，有效防范和妥善處理勞動保障領域違法行為，切實維護廣大勞動者合法權益，蘇州市人社局從6月下旬開始，在全市范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況以及夏季高溫勞動保護專項檢查。
此次專項檢查重點是勞務派遣單位、使用勞務派遣人員的用工單位以及招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲企業(yè)等勞動密集型企業(yè)。對近期出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難、破產(chǎn)重整、經(jīng)營方式或規(guī)模重大調整、關停并轉、異地搬遷等情況，以及日常巡視檢查、2016年書面審查中發(fā)現(xiàn)存在突出問題的企業(yè)將進行逐一檢查。同時，進入夏季高溫季節(jié)后，我市將重點對工程建筑、冶金冶煉、醫(yī)藥化工、交通運輸?shù)刃袠I(yè)存在有毒有害、露天作業(yè)、高溫作業(yè)崗位的用人單位;機械、電子、紡織、服裝等勞動密集型用人單位;大量使用頂崗實習學生(暑期工)的制造、酒店、餐飲、服務等行業(yè)的用人單位進行監(jiān)督檢查。
此次專項檢查的內(nèi)容主要是用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況;按照法律規(guī)定支付職工工資、加班工資及執(zhí)行最低工資標準情況;依法參加社會保險及繳納社會保險費情況;勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣法律規(guī)定情況;貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》情況;遵守工時制度和帶薪年休假規(guī)定情況;禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況;女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定執(zhí)行情況;按規(guī)定發(fā)放高溫津貼情況;頂崗實習學生(暑期工)招用途徑和工作期限;其它勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行情況。
專項檢查期間，市人社部門發(fā)出提示，各用人單位應對照勞動保障法律法規(guī)，主動進行自查自糾，全面查找勞動用工管理薄弱環(huán)節(jié)，積極采取有效措施，主動整改存在的問題。期間，各級人力資源和社會保障部門將組成執(zhí)法檢查組深入用人單位開展監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動用工違法行為的將依法嚴肅處理;對存在拖欠工資等嚴重失信行為的企業(yè)，將列入政府公共信用信息系統(tǒng)黑名單，按照規(guī)定予以懲戒。
