 發(fā)布時間：2016-08-03 鵬亮工貿(mào)(www.szplgm.com) |
受臺風(fēng)“妮妲”外圍影響，虞城從前晚起刮起東南風(fēng)，連續(xù)近10天的持續(xù)超高溫終于開始有所緩解，常熟市氣象臺昨天午間預(yù)報的日最高溫度為34℃-35℃。雖然比上周連續(xù)的39℃最高溫下降不少，但對于許多從事戶外工作的勞動者來說，仍是叫苦不迭。昨天，就有一位來常熟務(wù)工者受其工友委托，來電咨詢有關(guān)“高溫津貼”發(fā)放的事：像我們外來打工者能不能享受到這筆高溫費?另外，“單位里上月初發(fā)的沐浴露、毛巾，以及水果等勞保用品，能否抵作高溫費?”
高溫費離他們卻很遠
熱線那頭，外來務(wù)工者張師傅急切地說明，他們一幫人工作的環(huán)境雖然不在戶外，但是高達6米，用彩鋼板搭成的切割車間內(nèi)，除了頂部的一排窗戶自然通風(fēng)外，根本沒有降溫設(shè)備，上周有工友用溫度計量過，下午2點多的時候，即便機器不開動，車間內(nèi)溫度也將近有45℃，來常熟三年，還是第一次聽說高溫費，而且還“是一連發(fā)四個月?？墒钱斘覀?nèi)枙嫊r，得到的答復(fù)是，老板說都已折換成勞保、降溫用品發(fā)給我們了?！彪S后，記者根據(jù)張師傅提供的電話號碼，試著聯(lián)系了這家位于常熟辛莊鎮(zhèn)的私營金屬加工企業(yè)老板，當?shù)弥浾呤菫榱烁邷亟蛸N發(fā)放的事而來時，這位老板在電話那頭表示，周圍很多私營企業(yè)都是從來不發(fā)放高溫費的，像他這樣能給員工發(fā)水果、發(fā)勞保用品的已經(jīng)算是很不錯了。
離高溫最近，高溫費卻離得很遠。昨天下午，記者也走訪了部分堅持在高溫工作的勞動者。下午一點，戶外溫度顯示為35℃，在北三環(huán)高架下的某處即將完工的工地，七八位工人頭戴安全帽，正在拆除一間板房。當記者上前詢問是否有高溫津貼時，其中一位年紀大一點的工人表示，他們是做小工的，工錢都是按天結(jié)算的，“高溫費?問誰拿去!”而在不遠處的明日星城社區(qū)，某快遞公司快遞員小孫正騎著電瓶三輪車挨家挨戶收發(fā)快件，他表示，雖然知道高溫津貼，但從來沒有拿到過，“我們公司收入基本都是計件制的，前個禮拜，公司給每人發(fā)了200塊錢的水果券，這可能就算是一點防暑降溫費了吧?！?/span>
高溫津貼需足額發(fā)放
記者從常熟市人社部門了解到，根據(jù)中央和國務(wù)院聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，夏季高溫期間，用人單位在高溫作業(yè)場所必須配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品(如冰塊、茶水、人丹等)。需組織職工露天作業(yè)的，應(yīng)嚴格遵守“避中間”措施，即不得在高溫天氣的中午12:00至15:00期間組織露天作業(yè)。如用人單位安排職工在35℃以上(含35℃)高溫天氣下露天工作，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。而防暑降溫用品及其他勞保用品不得充抵高溫津貼。
此外，高溫期間，用人單位還要嚴格控制加班加點，禁止超時加班，不得因高溫停工、縮短工作時間扣除或降低職工工資。
而對存在于部分中小民營企業(yè)中的高溫費發(fā)放執(zhí)行不力現(xiàn)象，江蘇世紀天合律師事務(wù)所唐曦律師建議勞動者拿起法律武器為自己維權(quán)?！霸缭?012年，國家安監(jiān)總局等四部門就出臺相關(guān)處罰規(guī)定。即用人單位在高溫期間，違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任?！碧坡蓭煴硎荆唧w的高溫費發(fā)放，職工可與企業(yè)協(xié)商解決;若協(xié)商無效，可向企業(yè)所在地的勞動保障監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁。
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